Cinq raisons d’offrir une assurance collective pour vos employés

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Il est vrai qu’au Canada et au Québec il existe des programmes sociaux permettant l’accès aux soins de santé, à des assurances invalidité, etc., mais ces programmes ne prennent pas tout en charge. Une assurance collective permet une plus grande protection, complémentaire à celle offerte par le gouvernement. Elle permet donc de mieux garantir la santé des assurés et de leurs familles. C’est rassurant pour un employeur comme pour un employé de savoir qu’ils sont couverts. Si vous n’êtes pas encore convaincu, voici cinq raisons pour lesquelles vous devriez offrir un régime d’assurance collective à vos employés.

Protéger les employés

Les régimes d’assurance collective vous permettent en effet de vous assurer que vos employés et leurs familles ont accès à une protection médicale et paramédicale adéquate et avec de meilleures conditions que le régime public d’assurance médicaments offert par la RAMQ. En effet le régime public ne couvre qu’un nombre limité de médicaments, sans compter qu’il ne prend pas en charge certains professionnels de la santé, les appareils thérapeutiques, ou encore les soins paramédicaux. Vous participez donc à la protection du bien-être de vos employés.

Protéger l’entreprise

Protéger vos employés, c’est protéger votre entreprise. L’assurance invalidité collective et l’assurance maladie et soins dentaires collective protègent votre investissement lorsqu’un employé tombe malade ou se blesse. En investissant dans la prévention, vous réalisez en fait une réduction des coûts sur le long terme.

Maintenir la productivité

Il a été démontré qu’en offrant une assurance collective, on augmente la productivité et réduit l’absentéisme des employés. Lorsqu’ils sont motivés et concentrés, les employés peuvent donner une longueur d’avance à votre entreprise, d’autant que la concentration sur les chantiers est primordiale pour la sécurité de tous. Il existe une relation étroite entre la santé, la prospérité et la productivité. Il est donc important que vous souteniez vos employés afin qu’ils soient en bonne santé physique, mentale et financière.

Attirer et retenir les employés

Dans le contexte de rareté de main-d’œuvre qui touche le domaine de la construction, il faut redoubler d’efforts pour attirer de nouveaux talents. Et l’offre globale que propose l’entreprise en matière d’avantages sociaux, dont l’assurance collective, est un avantage important pour attirer et retenir le personnel.

Maximiser la rémunération sur le plan fiscal

Si vous n’offrez pas de régime d’assurance collective à vos employés, ceux-ci n’auront pas d’autres choix que de souscrire une assurance par eux même, ou bien de débourser de leurs poches les frais courants liés aux soins de santé et aux soins dentaires. Votre régime d’assurance collective pourra être conçu pour que ces frais soient couverts au moyen du revenu avant impôt, ce qui permettra à vos employés d’avoir plus d’argent dans leurs poches.

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